应付职工薪酬是企业对员工进行报酬和福利支付的一种会计科目。它主要包括以下几个方面的内容：
首先，应付职工薪酬核算的是职工的工资、奖金、津贴和补贴。这些是员工为企业提供劳动所获得的基本报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班津贴等。
其次，应付职工薪酬还包括职工福利费。这是企业为员工提供的额外福利，如节日福利、生日礼物、健康保险等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和生活质量。
第三，社会保险费也是应付职工薪酬的一部分。这包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这些费用是企业为员工缴纳的社会保险费用，用于保障员工的权益和福利。
第四，住房公积金也是应付职工薪酬的一部分。这是企业为员工缴纳的住房基金，用于帮助员工解决住房问题。
第五，工会经费和职工教育经费也是应付职工薪酬的一部分。工会经费是企业为员工工会组织的活动和事务所支付的费用，而职工教育经费是企业为员工提供培训和学习机会所支付的费用。
第六，非货币性福利也是应付职工薪酬的一部分。这包括员工获得的股权激励、股票期权、旅游奖励等非货币形式的福利。
最后，应付职工薪酬还包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。当企业与员工解除劳动合同时，需要支付一定的经济补偿，以保障员工的权益。
总之，应付职工薪酬是企业对员工进行报酬和福利支付的一项重要会计科目，涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利以及解除劳动关系的补偿等多个方面。这些内容旨在激励员工、提高工作积极性和满意度，同时也是企业履行社会责任的重要体现。