限制性股票回购注销是一种由上市公司实施的股权或期权激励制度。根据证监会的批准，上市公司可以对其员工进行股权或期权激励计划。然而，如果获得这些激励的员工离职，而相应的股权或期权激励尚未实施，那么离职人员所持有的份额将被相应地注销。
这种制度的目的是为了确保公司能够保留关键人才和激励员工的工作积极性。通过给予员工股权或期权激励，上市公司希望能够吸引和留住优秀的人才，并与他们建立长期稳定的合作关系。
当员工离职时，他们的股权或期权激励可能会面临注销的风险。这是因为股权或期权激励通常具有一定的限制条件，例如在特定时间内必须达到一定的业绩目标或者在公司中工作一定的时间。如果员工未能满足这些条件，他们的股权或期权激励将被视为无效，并被相应地注销。
限制性股票回购注销的实施需要遵守相关的法律法规和程序。上市公司必须向证监会提交申请，并获得批准才能实施这种制度。同时，公司还需要制定详细的激励计划，明确员工的权益和责任，并确保公平公正地执行。
总的来说，限制性股票回购注销是一种有效的股权或期权激励制度，可以帮助上市公司留住关键人才和激励员工的积极性。然而，这种制度也需要谨慎实施，以确保符合法律法规和公平原则。