关于五险一金的详细信息：
养老保险：为员工未来的养老生活提供稳定保障。单位缴纳比例为19%，个人缴纳比例为8%，共同构建员工的养老金账户。
医疗保险：旨在保障员工因病产生的医疗费用。单位缴纳7%，个人缴纳2%。通过医疗保险，员工可以享受基本医疗保障，减轻因病带来的经济压力。
工伤保险：为员工提供工作期间的意外伤害保障。单位缴纳0.4%，个人无需承担费用。一旦发生工伤，员工可以得到相应的赔偿和救助。
生育保险：确保女性员工在生育期间得到必要的保障和福利。单位缴纳0.65%，个人无需承担费用。此保险涵盖了生育医疗费用、产假及生育津贴等。
失业保险：为员工提供失业期间的临时生活补助。单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。在员工失业时，可以通过失业保险获得一定的生活补助和再就业服务。
缴费基数为员工上一年度的月平均工资，确保保险费用公平、合理。五险一金的设立，旨在为员工提供一个全面的社会保障体系，确保员工在面对各种风险时得到应有的保障和福利。这不仅有利于员工的个人发展，也有助于提高整个社会的稳定性和和谐度。