工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了

工资条上总工资是“税前工资”，中间表格填写了各项扣款，最后一栏标注的是“实发工资”，俗称“税后工资”。

8000-5200=2800元。即扣款2800元。

五险一金扣除比例为：

1、养老保险8%；

2、医疗保险2%；

3、失业保险0.2%；

4、工伤保险和生育保险由用人单位全部承担，个人缴费0。

5、住房公积金5%—12%。单位和个人同比例承担，全部进入个人住房公积金账户。

6、企业年金：4%不超过单位上一年度在职职工工资总额的8%。

8% 2% 0.2% 12% 4%=26.2%

8000×26.2%=2096元

8000工资扣个人税为：

（8000-5000）×10%-105=195元。全部扣除款项和为：

2096 195=2291元

税前工资与实际工资差额为：

8000-5200=2800元

2800-2291=509元。

这509元怎么扣的，你可以从工资发放表的明细栏中找到扣款原因，比如午餐费、请事假、迟到早退、月度绩效考核奖惩等等。

这是很正常的一种现象，特别是在机关事业单位人员中，这种现象是相当正常的，那是因为扣除了五险二金的原因，那是因为他们的五险二金的缴费基数远大于工资条上的应发工资的总数。

举一个例子来说明：

某位职工的工资条上的应发工资为8641元，但实发工资只有5142元。其中扣除的养老金为1076元，医疗保险为269元，职业年金为538元，住房公积金为1590元，工会费为26元，总共的扣除项合计为3499元。

从些数据可以看出，这名职工的工资条上的应发工资虽然只有8641元，但他的养老保险实际缴费基数就达到了13450元，住房公积金的缴费基数也达到了13250元。就是说这名工作人员除了每月的应发工资外，还会有平均每月4809元左右的其他收入（也许是绩效奖金等），一年就有5.7万元的其他收入。将这些平均月奖金收入加上每月应发工资，就是其每月的五险二金缴费基数。缴费基数高了，扣除的五险二金就高了，所以每月实际到手的工资就低了。

同样的道理，工资条上应发工资是近8000元，如果按26%的缴费比例扣五险二金的话（养老8%，医疗2%，职业年金4%，住房公积金12%），也只会扣除2080元，实发应该会有5900多元。现在只发5200元，说明其实际缴费基数不止8000元，也就是说其缴费基数是大于8000元的。推算一下的话，应当达到了10700元左右，也就是说其上一年度的平均月收入最少应当达到了10700元。按照26%的个人缴费比例计算，应扣除个人五险二金的缴费额2780多元，这样到手就只有5200元左右了。

也就是说，这名职工虽然每月发工资时应发工资只有近8000元，但其平均每月还有2700元左右的其他收入，也就是除了工资外，每年还会有3.24万元的奖金等其他收入。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

工资条上近8000元，实发到手5200元，扣掉了大概有2800元不到的样子，那么这些钱都扣哪了呢？大概是扣的五险一金，个税等等钱。

五险一金，包括养老金，个人缴纳8%，医保金个人缴纳2%，失业保险1%，住房公积金12%，工伤险和生育险个人不用交钱，这样算下来个人需要缴纳的比例就是23%，如果工资条上总工资接近8000元，那么总共需要缴纳五险一金23%，那么就是1840元。

个税大概需要缴纳多少呢？如果你现在没有申报专项扣除，那么除去扣除的五险一金1840元以后，还有大概6160元，比5000元个税起征点5000元高了有1160元，适用税率是3%，需要缴纳个税大概是34.8元。而如果申报了专项扣除，比如住房租金，赡养费，子女教育扣除等，那么基本上是不需要缴纳个税了。

有些单位还给职工缴纳企业年金，大概每个月个人需要缴纳工资的4%，8000元月工资，每个月就需要缴纳320元钱。

这样算下来，总共五险一金加上个税，加上企业年金，每个月需要缴纳大概2194.8元钱，那么总工资大概是8000元，这样算下来，工资就大概剩下来5800元了。

单位工会会费也是职工需要缴纳的钱，每个月大概是按照基本工资0.5%的比例收取，一般都是按照年度缴纳，那么8000元工资，每个月需要缴纳工会会费是40元，一年下来就需要缴纳480元钱了。

那么你实际发放到手的钱是5200元钱，这样一来，你可能就要对一下帐，看看是否其他地方扣钱了。比如你是否有迟到早退的情况，被扣钱了，或者是缴纳工会会费了，还有是否是出差欠单位的钱了等等。

综上所述，月薪8000元，实际发放到手5200元，大概就是扣除了五险一金，以及个税，还有工会会费，以及是否有迟到早退扣钱等等。

工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？

8000元，基本是公职人员的工资水平了。

工资8000，实发5200，其余的哪去了？

大体算一下。

1、扣税。

扣税的门槛是5000元，超过这个数的按比例扣除。

应纳税所得额=月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。

具体到本题，那就是（8000-5000）×10%-105=195元。

也就是说，个人所得税扣除195元。

2、扣个人承担的五险一金部分。

具体到本题，那就是：

养老保险8%x8000=640元；

医疗保险2%x8000=160元；

失业保险0.2%x8000=16元；

工伤保险和生育保险由单位全部承担不用扣。

住房公积金10%x8000=800元。

以上几项合计1616元。

3、企业年金

一般按工资总额的4%扣。

8000x4%=320元

这样大体计算一下，扣除的费用有：195 1616 320=2131元。

8000-5200=2800,

2800-2131=669元

这669元，一般包括以下项目：

1、缺勤扣发。各单位政策不一，例如有的扣本月全勤奖 缺勤工资，有的只扣缺勤工作，有的按缺勤工资的两倍扣。

2、单位通勤车、工作餐费用。例如通勤车每天两元，工作餐每天三元，这样每天就是五元左右，每月一共一百多元。

3、单位公租房费用。

4、代扣的水电费用。

5、单位统一充值的纯净水、话费等费用。

工资条

工资条

工资条

当然了，前边扣除的金额，其中有不少将来还是自己的，例如五险一金，有些事本来就是自己应当付的，例如工作餐和通勤车只是象征性的收一点。个人所得税那是交给国家的，取之于民用之于民，必须交的。

证明了什么呢，这家公司还是比较正规的。

首先，看一下看一下五险一金扣除情况

1、五险一金，各地政策略有差距，（可能涉及减免）

我这边的政策是五险个人扣除10.5%，单位缴纳24%

那么按照8000元的作为缴费基数，五险个人的缴纳额是8000*10.5%=840元。

公积金的缴费基数，按照8000元测算。单边缴纳比例（单位或者个人）5%-12%之间。

那么按照8000*12%=960元。

我们计算一下应发工资是8000元-社保840元-公积金960元=6200元。

2、我们再核算一下还有什么可以扣的呢

首先，有些公司有补充养老保险，即企业年金，这个是按照公司的政策去交的。具体不好说如果有的话可能还要扣几百块。

3、个人所得税。

如果没有附加扣除的情况，月工资发放数超过5000的是需要缴纳个人所得税的。

4、其他需要扣款情况，那就要看你自己了，比如有没有违反公司纪律啊。出勤天数不够啊，绩效考核扣分数了啊。

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