一次人才周活动，吸引了一批人才，促成了一批科研成果合作。9月份在哈尔滨举行的“丁香人才周”，不仅征集了1565家企业的4972个就业岗位，还促成科技成果购买，以及校地、校企、企企合作等11个方面117个项目。一举多赢的背后，是当地接连出台人才新政，让高层次人才走进来、让高校毕业生留下来、让科技成果落下来。

　　近几年，各地纷纷出台吸引人才的新举措。比如，湖南湘江新区上线“湘江英才卡”，“湘江英才”可享受购买新建商品房总房款的2%补贴，最高补贴10万元，无房者可免费入住高级专家公寓；黑龙江哈尔滨新区将高层次人才认定权还给企业，以重点产业相关人才企业平均薪酬作为衡量认定标准，注重存量、激励增量；深圳市实施顶尖人才、企业人才、创业人才、青年人才汇聚项目，不问出身培养人才，不求所有开发人才，充分利用境内外智力资源，推动项目经理人制度改革、创新科技人才评价制度等。这些举措的背后，是各个地区对引才聚才的渴望。

　　进一步而言，各地人才新政在促进产业升级、增强企业竞争力、提升城市创新力和优化人口结构等方面也发挥着重要作用。北京、上海等超大城市积极吸引高端人才，打造一批具有国际影响力的科研中心和创新基地；杭州、成都等一线城市通过人才新政吸引大量高校毕业生落户，优化城市人口结构。人才新政为推动城市经济社会发展注入了活力。

　　但也要看到，一些地方的人才政策还缺乏系统性和稳定性，存在执行不到位、范围宽泛、相关职能部门政策衔接不畅等问题。“打破学历职称资历等限制，更注重人才的实际贡献和创新能力”等举措，不应仅体现在人才评价体系建设方面。充分提高人才新政效力，需要在人才引进、培养、使用、服务等各方面出实招，真正让人才成为推动经济社会发展的关键驱动力。

　　同时，要充分认清落实国家人才战略的实际需要，在出台人才新政的时候要考虑平衡地区发展差异，以应对城市间的人才竞争。要切合实际，结合本地区发展比较优势和产业特色，出台符合地方发展的特色人才新政，以人才引领地方特色产业发展，帮人才找准自我价值，实现人尽其才。