眼下，全国各地开工复产节奏加快，为应对旺盛的用工需求，各地人社部门精准对接，举办形式多样的招聘会。浙江慈溪，是我国重要的家电生产基地，由于是县级市，且多以中小民营企业为主，在高端人才的引进上并不占优势。开年的“抢人大战”当地做出了哪些改变？

　　在浙江慈溪，当地正在举办2025年首场大型招聘会，470多家企业全部是民营企业，15000个岗位涉及智能家电、机械电子、汽车零部件、新能源、新材料等行业，吸引了上万名求职者前来。记者了解到，今年跟往年最大的不同是随着产品研发投入加大，对高端人才的需求更为迫切。

　　不少企业的招聘负责人告诉记者，由于地处县级市、民企知名度不高等问题，很多高学历、高技能人才并不愿意前来就职。今年，当地人社部门带领企业“组团招聘”，有了规模优势就吸引了更多求职者也前来应聘。

　　机械电子工程专业的毕业生张溢梵在与几家用人企业接洽后，很快达成了初步意向。他告诉记者，今年6月就要毕业了，原本打算去一二线城市找机会，但通过人社部门的宣传了解到，不少县级城市对人才的招引力度也很大。

　　在这场招聘会上，有19家企业推出了针对博士生的岗位，对于一些行业的顶尖人才、特优人才、领军人才等，当地政府还会给予从15万元到300万元不等的安家补助。浙江的陈香田即将从海外一所高校博士毕业，准备从事科研等方面的工作。

　　浙江省慈溪市人力社保局局长 徐红平：对技术工人、技能人才这一块(需求比较突出，一般在薪酬的出资方面基本上都能够提升到1万元以上。我们同步邀请了全国各地的400余位博士来参与。