老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在线工资计算软件和财务工作用什么软件好的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在线工资计算软件以及财务工作用什么软件好的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

财务工作用什么软件好

作为一位财务人员，说说自己的经验吧。

财务软件与进销存软件是比较常见的企业管理软件，财务软件主要立足于企业财务帐目，企业资金帐户，企业收支状况等方面的管理，用途明确，使用很简单。财务软件它以图形化的管理界面，提问式的操作导航，打破了传统财务软件文字加数字的繁琐模式。

财务软件那么多，如何找到适合自己的财务软件呢？三个选择标准：

1、有助于会计核算的规范化，有助于带动财务管理乃至企业管理的规范化，从而提升企业的管理水平，提高企业的效益；

2、可以提高会计核算的工作效率，降低会计人员在账务处理方面的工作强度，改变“重核算轻管理”的局面。

3、可以减少工作差错，便于账务查询等等。

有哪些好用的财务软件？【注：仅参考推荐，自己试用后才知道适合不适合】

研究表明，绝大部分市面上的财务软件都需要用户付出1-3月的时间来学习软件的使用。而我们财务人员每花费一个月时间学习软件的使用，我们个人就要付出830元的平均成本，所在的企业还要花费3倍约2500元的额外成本。同时由于软件操作繁琐、架构复杂，出现问题不能自己解决，需要每年缴纳最少1000元以上的服务费。复杂的操作以及高昂的价格，根本不能满足中小企业的需求。现在互联网的财务软件，相对于传统的软件厂商相比有许多好处。如：易用性、按需价格...

1、管有方-小微企业财务工具

是北京有序云创技术有限公司（简称：有序云创、有序）旗下产品，是一款借助云计算、机器学习等顶尖技术开发的企业级财务管理工具。软件主要功能包括：流水账速记、资金账户管理、移动报表等功能，公司以技术为先导，以用户体验为核心，帮助小微企业快速做好企业财务管理。

适用于：自由职业(SOHO、微商、兼职者)、小微企业、小商铺、初创公司、小型公司、民间组织、工作室

好用度：

2、账王-财务管理平台

是一款基于SaaS理念的集PC跟手机端一体的财务管理平台，解决收支流水、应收应付、进销存等问题。主要是为小微企业、个体户、网店主服务。

适用于：合伙创业型企业、连锁零售店、淘宝店主、网店主、公司分支机构

好用度：

3、简记-企业财务记账工具

是一款面向创业成长型互联网企业财务记账工具，其最大特色是不懂财务也能记账，从而帮助广大创始人能够轻松管理财务，降低企业财务成本，提升财务管理效率。隶属于北京云总财科技有限公司。

适用于：小微企业、创业公司

好用度：

4、报销吧-企业财务费用报销管理工具

是一家基于Saas的企业级差旅和费用报销管理工具。主打费用管理，支持代报销、费用控制、费用分摊、沟通和通知、出差比价、自定义消费类型等功能，工具含有网页版、手机客户端、企业微信版/微信企业号版本。

适用于：中型企业、小型企业、微型企业、风投机构等

好用度：

其他，还有像传统的财务软件，使用用友、金碟、易飞、管家婆、速达财务等财务软件的较多，企业可以需要需求选择适合自己的软件，传统软件更新迭代较慢，价格昂贵，中小企业使用的成本相对较高，可以择优选择吧。

要奉行“简单实用、经济适用”的理念。

公司不告诉员工工资算法怎么办

题主所述的现象在小规模私营企业中比较常见，在工资没有银行化之前，更为明显的作法是每个员工的薪酬都用信封封住，不允许互相交流所得数额，这种情况我曾经真实遇到过。

究其原因，无非是企业想达到两个目的：一是要维持某些特殊行业的薪酬计算秘密性，通过不公开的加权数值来增加员工对企业的崇敬程度；二是完全在于需要掩盖老板在工资利益分配过程中可能存在的规避或者是渔利行为。

无论是上述任何一点，员工个人去打探相关情况都是有风险的。

个人认为，可以从以下三点来达到自己的目的：

一、历史分析法。无论是怎样的工资算法，都应当是以绩效考评为依据。题主可以根据自我进行的工资计算期表现评价，结合每个工资计算期的薪资差异，应该能够推测出大概的绩效杠杆系数。这种办法的缺点是需要时间过长并且不精确，同时难以形成事实证据。

二、有限交流法。与不错的同岗或异岗工友进行交流，能够得出相对准确的工资构成，比如大概的保底是多少，绩效是多少。这个办法的缺点是由于员工间差异较大，所以相应的一些数字也只能是参考。

三、工资扣款必须告知。明确的说，涉及员工的社保、公积金、职业年金、所得税扣款必须公开；同时涉及员工管理过程中的有可能的出勤奖罚制度扣款也应公开。具体的工资算法公司可以以行业机密为由不告诉，但这些扣款必须履行告知义务，这是有法律规定的。得到这个数字后可以以此反推工资总额，再分析出工资的算法。

总之，如果公司不想告诉你工资算法，就需要迂回达到自己的目的。如果真的存在不公之处，再付之以法律职能部门也不迟，切忌打草惊蛇。

西安2022年退休金最新计算标准

2022年西安退休工资计算公式（2022年陕西退休工资计算公式）

首先，要知道首次参保的时间不同，养老金的构成不同。

在陕西，首次参保企业职工养老保险时间在1996年1月1日及之后的，其退休金由基础养老金和个人账户养老金等两部分构成。

而参保职工养老保险时间在1996年1月1日之前的，其退休金则由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等三部分构成。

其次，要知道所在省的养老金计发公式

陕西省养老金计发公式如下：

1、基础养老金=退休当年陕西省养老金计发基数×（1 1996年1月以后本人实际平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

3、过渡性养老金=退休当年陕西省养老金计发基数×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.4%

最后，要清楚养老金计算公式参数的来处和如何计算

下面我们具体来一一介绍一下陕西省的养老金计算公式。

1、基础养老金

计算公式：退休当年陕西省上年度养老金计发基数×（1 1996年1月后本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

公式里面涉及3个参数，即退休当年陕西省养老金计发基数、1996年1月后本人实际平均缴费指数、累计缴费年限

・退休当年陕西省养老金计发基数

每年由陕西省公布，比如2020年陕西省养老金计发基数就是6594元。

・1996年1月后本人平均缴费指数

1996年1月至本人退休时历年缴费指数的平均值。

具体来说，缴费指数是根据本人历年实际缴费基数对应历年企业职工养老保险缴费来计算。

比如，你2020年缴费基数是6500元，陕西省2020年养老保险缴费工资是5583元，那么你2020年的缴费指数就是6500÷5583=1.1642

每年的会算了，把所有缴费年份的缴费指数算出来合计后再除以缴费年份，就是本人平均缴费指数了。

・累计缴费年限

就是实际缴纳养老保险年限的累计数，如果有视同缴费年限再加上即可。

陕西省视同缴费年限指1993年1月1日以前的我国认可的未实际缴纳职工养老保险的工作年限。

正常计算的时候，是按月计算的，把累计缴费月数除以12月得出累计缴费年限数，这里面包含未缴纳的月数。

比如你1988年1月工作，1993年1月开始参保缴纳职工养老保险，到退休时候共403个月，那么，你的全部缴费年限就是403÷12=33.58年。

2、个人账户养老金

计算公式：个人账户储存额÷计发月数

公式里面涉及2个参数，即个人账户储存额和计发月数

・个人账户储存额

就是你每年缴费划入到养老保险个人账户的钱，加上每年的利息。这个钱可以通过当地社保网或12333APP，以及社保经办机构现场查询。

・计发月数

由我国统一法定，退休年龄不同，计发月数不同。目前来说，60岁退休缴费月数是139个月、55岁退休是170个月、50岁退休是195个月。

3、过渡性养老金

计算公式：过渡性养老金=退休当年陕西省养老金计发基数×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.4%

公式中涉及三个参数，即退休当年陕西省养老金计发基数、本人平均缴费指数、1995年年底前缴费年限

・退休当年陕西省养老金计发基数上面已经介绍，不再重复。

・本人平均缴费指数

即视同缴费年限与退休前实际缴费年限的平均数。

1992年12月31日前视同缴费年限每年的缴费指数按1.0确定，1993年之后按实际缴费指数计算。

・1995年年底前本人缴费年限

既包括视同缴费年限也包括实际缴费年限，只要你把1995年年底前的视同缴费年限与实际缴费年限累计计算即可。

好了，关于在线工资计算软件和财务工作用什么软件好的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！