我刚签了合同,可是不想做了,一天班也没上,要赔多少违约金？

不用赔偿违约金，试用期期间可以提前三天通知用人单位，解除合同，正式用工期，提前三十天。

但如果合同对此方面另有约定的话，就要看是怎么约定的了，如果不违反法律法规的规定，就按合同，如果违反，那么该内容无效

签了3年合同,刚干了一年,想离职,会不会有违约金啊？

　　1、离职要正常办离职手续。提前一月书面申请辞职，找公司领导签字，如批准就可以办离职手续了。　　2、至于违约金要看你们合同里是怎么定的了？有下列情况就要付违约金：　　《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　注：培训费以发票为准。

硕士三方签了，毕业延期去不了，会怎么样? 算违约吗，需要交违约金吗？

这个是可以谈的,把你现在的情况和你的公司说一下,如果是你自己造成的延期,就不太好了,如果是学校本身,你可以和单位解释一下.看单位同不同意了.

至于违约金,也是看单位,你和单位那边好好说说,应该没什么问题的.

河北应届生签了农行，如果违约，交多少违约金？

1、签了offer以后，又不去这家单位了，算违约，需要交违约金； 　　尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当应届生不去时，就算违约，仍然要交违约金。违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。 　　总之，大多数情况下，签offer并不妨碍找其它工作，但并不代表毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素是否能接受，如果不能接受，那么，建议不要签。 2、三方违约：一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和应届生签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。

与一公司签了三方协议后毁约需要交违约金吗？

　　没有劳动合同法22 23条的情形，无需承担违约责任。 　　法律依据 《 中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。