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工作年限怎么算(工作年限不足一年算一年吗)

关于工作年限怎么算的问题很多人都想了解得更多,因此小编这边为你带来提供了1个工作年限怎么算的相关内容,希望对你能有所帮助。

每月工作天数怎么算?

一般分为两种计算方式:

1、工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75

按月平均实际工作日数21天计算日工资。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工作日的计算方式应是全年日历天数365天减去法定休息日10天再减去公休日104天,所得天数再除以12,最终得出的是每月平均工作天数20.92天。此外,我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”

以上就是关于工作年限怎么算的问题的全部内容了,希望这些工作年限怎么算的1点内容能够解答你的疑惑。