关于员工工资怎么计算的问题很多人都想了解得更多，因此小编这边为你带来提供了2个员工工资怎么计算的相关内容，希望对你能有所帮助。

月薪的计算方法？

一、日工资、小时工资折算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、医疗期工资计算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、病假工资计算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工底薪怎么算？

1.

日工资，月工资收入/月计薪天数；

2.

小时工资月工资收入；

3.

月计薪天数=12月-21.75天；

4.

节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;

5.

休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

1，按当地城市最低标准计算。

2，以惠州为例，底薪一个月1720块，按一个月21.75天来计算，每天工资就是1720÷21.75＝79.08

3，惠州的底薪相当于其他城市已经是非常低了。

以上就是关于员工工资怎么计算的问题的全部内容了，希望这些员工工资怎么计算的2点内容能够解答你的疑惑。