工资4000社保基数是多少
更新时间:2023-12-05 10:29:22 •阅读 0
一、
工资4000社保基数是多少
工资4000要扣除四百多元的社保。
职工社保指的就是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险;由职工和单位共同缴费。
找法网提醒您,《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定,用人单位应当按照国家规定的本单位(职工工资总额)的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
二、社保跟五险一金的区别
定义区别
1.社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金,所以五险一金范围比社会保险广,可以说五险一金包含社保。
2.五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
范围区别
五险一金,通俗上来讲,它是包含社保在里面的,因为这个社保,指的就是其中的五险,而并不包括一金,所以说五险一金更多的包括了,一个住房公积金,也就是说这个五险一金,包括的是社保和住房公积金。
三、怎样个人缴纳社保
1.个人申请,申请人持身份证、户口本及其复印件、社区开具的居住证明,两张近期一寸免冠彩色照片(非本市户籍人员还应提供本市居住证及复印件),填写《西安市个人身份人员参加企业职工基本养老保险情况登记表》,向其户籍所在地或居住地的区、县公共职介机构和人才交流中心申请参保。
2.公共职介机构受理。
经审核符合灵活就业人员参保规定的,由公共职介机构或人才交流中心为申请人建立参保档案。
3.经办机构办理参保登记。