单位交养老保险比例如何确定？关于这一问题，找法网小编整理了一系相关资料供您参考，下面跟着小编一起来了解下。

　　一、单位交养老保险比例

　　用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的２０％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的２０％的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

　　二、个人交养老保险比例

　　（一）缴费基数与比例

　　从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

　　（二）个人账户累计储存额的计算

　　月储存额＝本人月缴费工资＊８％

　　本人月平均工资低于当地职工月平均工资的６０％的，按照当地职工月平均工资的６０％作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的３００％的，按照当地职工的月平均工资的３００％作为缴费基数。

　　三、养老保险待遇

　　（一）领取条件

　　１、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

　　２、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

　　３、个人累计缴费时间满１５年。

　　（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至１５年，均可享受养老保险的相关待遇）

　　（二）享受的待遇

　　１、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　２、享受基本养老金的正常调整待遇。

　　３、对企业退休人员实行社会化管理服务。

　　４、死亡待遇：

　　（１）丧葬费：按上年度全省社平工资的３个月计发（此为退休人员，离休人员为５０００元）；

　　（２）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的１０个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的２０个月）；

　　（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

　　（注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准）

　　上文就是找法网小编对于单位交养老保险比例如何确定的相关解答，单位交养老保险比例占２０％，员工个人缴纳８％。职工在达到法定退休年龄之后，如果缴费时间满十五年，就可以按月领取养老金。在职工死亡之后，养老保险会支付其丧葬费和一次性抚恤费。在缴纳养老保险的过程中，如果出现了中断的现象，可以一次性补交或者继续缴费。