大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿 养老保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国人寿 养老保险的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿5种养老保险？

中国人寿保险公司的年金险有5种，分别是：
国寿鑫玉满堂年金保险（分红型）
国寿鑫福临门年金保险
国寿福禄满堂养老年金保险（分红型）（优享版）
国寿鑫享福养老年金保险（分红型）（A款）
国寿鑫享金生年金保险（B款）中国人寿养老保险属于商业保险，商业保险的养老保险一般是指年金险。

人寿保险主要有定期人寿、终身人寿、生存保险、生死两全、养老保险这五个险种。人寿保险是人身保险的一种，以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。

和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。

中国人寿不仅有5种养老保险的种类，一共有7种分别为以下几类：

1盛世尊享2盛世延年3盛世臻品4个人税收递延型养老年金保险5福禄满堂优享版6优享金生7鑫享金。以上就是中国人寿5种养老保险相关内容。本文主要写的是中国人寿5种养老保险有关知识点，内容仅作参考。

中国人寿递增型终身养老保险条款？

1.保险责任:

递增型终身养老保险是一种终身保险,其保险责任包括以下几个方面:

-养老金:被保险人在退休后,每年可以从养老金账户中领取一定的养老金,随着被保险人的年龄增加,养老金金额也会逐渐增加。

-生存金:被保险人在退休后,如果生存,可以从养老金账户中领取生存金,直到终身。

-递增收益:被保险人在退休后,可以选择享受保险公司提供的递增收益,随着被保险人的年龄增加,收益也会逐渐增加。

2.保险期限:

递增型终身养老保险的保险期限是终身,保险公司将一直为被保险人提供养老金和生存金的支付。

3.养老金领取条件:

-养老金领取条件:被保险人在退休后每年可以从养老金账户中领取一定的养老金,直到终身。

-生存金领取条件:被保险人在退休后,如果生存,可以从养老金账户中领取生存金,直到终身。

4.养老金账户:

-养老金账户:保险公司为被保险人提供养老金账户,被保险人可以通过定期存款的方式积累养老金。

-生存金账户:保险公司为被保险人提供生存金账户,被保险人可以通过定期存款的方式积累生存金。

5.保险公司责任:

-保险公司将根据市场利率和被保险人的年龄等因素计算养老金和生存金的金额。

-保险公司将根据被保险人的年龄等因素计算养老金和生存金的增长率。

-保险公司将根据被保险人的健康状况等因素对养老金和生存金的领取进行限制。

以上是中国人寿递增型终身养老保险的条款内容,需要注意的是,具体的保险条款内容可能会因保险公司、产品不同而有所差异。

中国人寿递增型终身养老保险是一种保险产品的条款。
递增型终身养老保险是指随着被保险人年龄的增长，保额也随之不断增加的保险产品，可以保障被保险人年老时的生活缺口。
而中国人寿是一家保险公司，推出了递增型终身养老保险产品，具有灵活的保障期限、期缴期限、缴费方式等特点。
在社会老龄化趋势日益增加的背景下，养老保险逐渐受到人们的重视。
而递增型终身养老保险不仅能够解决养老缺口，还能够为被保险人提供更好的保障。
因此，人们在选择养老保险产品时可以考虑递增型终身养老保险。

对于未满18周岁的被保险人,应由其父亲母亲作为投保人,向保险人投保本保险。

对于18周岁以上(含18周岁)的被保险人,可由其自己或经自己书面赞同并认同保险金额后,由其家眷、朋友作为投保人,为其向中保人寿保险有限企业上海市分企业(下称保险人)投保递加型终生养老保险(下称本保险)。

机关、企业、事业单位和社会合体也可以作为投保人,为其职工向保险人投保本保险

中国人寿养老保险最低缴费标准？

、中国人寿递增养老保险要交多少年

养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

二、养老保险类型

基本养老保险

基本养老保险(亦称国家基本养老保险)，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。

它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背;

互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性;同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。

这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
　　（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。
　　（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

到此，以上就是小编对于中国人寿 养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿 养老保险的3点解答对大家有用。