大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是补充养老保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍什么是补充养老保险的解答，让我们一起看看吧。

什么是企业补充养老保险？

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

逐年补交社会养老保险是什么意思？

逐年缴纳补充养老保险的意思是，从今年开始，一年缴纳一年的补充养老保险。

比如，你今年50了，今年缴纳200，政府补助70。明年缴纳200，政府再补助70。一直缴纳到65周岁。每年缴纳，每年有补助，也有利息收益。

如果一次性补交，不仅没有政府补助，也没有利息收益，领取到的补充养老金，也是没有逐年缴纳的方式高。

逐年补交社会养老保险的意思是，人均工资每年都在往上涨，社会养老保险费也跟着往上涨。现在你看已经退休人员的工资，22年，已是第18年往上涨了。不管一年涨几十元，该交社保费还得继续交上。反正以后的退休工资也是往上涨的。咬咬牙，怎么也要缴费15年的社保费，才能办理得了退休。

为什么养老保险交了还交补充保险？

单位交养老保险是劳动合同法规定的，任何企事业单位都必须缴纳！这也是每个单位职工应该享受的社会福利。

现在国家鼓励企事业单位缴纳补充养老保险，单位采取自愿的原则。

单位愿意交补充养老保险、这对员工只有好处、没有坏处，一般职工个人负担补充养老保险在工资基数2%左右，单位负担工资基数6%左右的补充养老保险，这两部分资金都是职工退休工资的一部分！只能单位愿意交补充养老保险、等于给职工增加退休工资。

城乡基本养老与补充养老保险区别？

（一）性质不同

基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；

养老保险是基本额社会保障，缴存和基金的管理都是受政府和国家干预的；而企业补充养老保险是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分，同时也是养老保险社会保障体系的重要部分，与养老保险、个人储蓄构成了完整的养老保险体系；

（二）缴存人员

养老保险是由国家、单位以及个人三个共同承担缴存，个人缴存额度很少，但最后所有权是归个人所有；补充养老保险只有企业缴费，职工不需要缴存任何费用，而职工享有个人所有的权利。

（三）缴费来源

养老保险缴存费是员工缴存的基本工资里进行扣除的；而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受优惠政策；

（四）保险去向不同

基本养老保险基本是政府投入到靠谱的基金、国债或是其他其他投资，进入2017年后，养老保险的最有望进入股票市场；而补充养老保险作为基金，只能存在银行、购买国债，不能进入市场化投资。

（五）缴存比例不同

养老保险缴存比例一般是员工工资的8%~10%进行缴存；补充养老保险的缴费水平为5%~8%以内。

（六）支付方式不同

养老保险支付是根据个人账户积累的，养老金的发放是个人账户基金进行支付的，每月发放标准是本人账户储蓄额除以120，就是发放的额度。如果个人账户基金发放完毕之后，每月的养老保险由社会统筹基金支付；补充养老保险全部实行积累制个人账户模式，根据职工的年龄、贡献大小因素等待遇采用费用确定型支付方式。

1、基本养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的方式，国家强制企业和劳动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担，不足部分国家承担最后支付责任；不冲养老保险则采用自愿原则，国家给予税收政策支持，实行个人账户管理和市场化运作方式。而补充养老保险则采用自愿原则，国家给予税收政策支持，实行个人账户管理和市场化运作方式。

2、在资金筹措方面，补充养老保险的资金筹措和运营具有自己的特点，一般不采取基本养老保险普遍实行的"现收现付"制，而采取基金积累方式，需要进行保障投资安全前提下的专业化的市场化投资。

3、补充养老保险的责任主体是企业，企业和职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险，国家和政府作为政策的制定者和监管者不直接干预补充养老保险计划的管理和基金运营。而基本养老保险是国家强制管理的，也是适龄在职人员所需购买的，一般包括在社会保险里。

到此，以上就是小编对于什么是补充养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是补充养老保险的4点解答对大家有用。