应付职工薪酬包括那些内容

应付职工薪酬包括以下内容：

1. 基本工资：员工的基本工资，通常是按月支付的固定金额。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效和表现，额外支付的奖金。

3. 加班费：员工超过正常工作时间的工作，按照法定标准支付的额外报酬。

4. 假日工资：员工在法定节假日工作时，按照法定标准支付的额外报酬。

5. 社会保险和住房公积金：对员工社会保险和住房公积金的缴纳。

6. 补贴津贴：员工在工作中所需要的特殊津贴或者生活补贴。

7. 福利待遇：例如医疗保险、意外伤害保险、生育保险、职工年金等。

8. 员工股权激励：由企业通过股权等方式，激励员工积极参与公司经营和发展的一种方式。

9. 红利和分红：企业按照经营业绩和股权分配的方式，向员工支付的一种经济利益。

企业的应付职工薪酬由几部分组成

企业的应付职工薪酬由以下几部分组成：1职工工资、奖金、津贴和补贴；

2职工福利费；

3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4住房公积金；

5工会经费和职工教育经费；

6非货币性福利；

7因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

应付职工薪酬和制造费用的区别

       应付职工薪酬 ，就是会计的应付工资科目，凡是给职工开工资，都计入应付工资科目，还包括夜班津贴，加班工资，奖金，职称津贴，岗位津贴等，凡是按国务院规定构成工资总额的组成部分，都计入该科目，制造费用是为了管理一个车间而发生的费用，制造费用是间接费用，在生产车间发生的而不能直接计入生产成本，需要用科学的分配方法分配到生产成本，主要包括工程技术人员、管理人员、维修人员的工资，修理费，办公费，差旅费，办公场所水电费，机器的物料消耗，折旧费，运输费等。

应付职工薪酬多计提怎么调整

应付职工薪酬是企业需要支付给职工的工资、福利、保险、公积金等。如果企业多计提了应付职工薪酬，可以通过以下步骤进行调整：

首先查找多计提的原因，确定具体调整金额和账期。

将多计提的金额从应付职工薪酬科目中减去。

将多计提的金额转移至其他合适的科目中。

如果多计提金额已经支付给职工，需要在银行存款中对应减少相应金额，同时在应交税费中对应增加税款。

对于多计提的账期，需要及时进行调整，避免对企业的财务状况产生不良影响。

需要注意的是，企业在进行调整时应根据相关法规和会计准则进行操作，确保财务处理的合规性和准确性。同时，也需要及时与会计师事务所或财务部门进行沟通和协调。

1.

若年内未跨年冲销暂估的凭证后，按照正确的分录再做一次；

2.

若跨年时候，冲销时候成本费用科目用以前年度损益调整代替，借：以前年度损益调整红字，贷：应付职工薪酬红字，再借：以前年度损益调整正确蓝字，贷：应付职工薪酬正确蓝字；3或则是只对差错部分做冲销，分录同1,2即

一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.

二、具体的分录如下:

(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;

(2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:

借:应付职工薪酬

贷:以前年度损益调整

借:以前年度损益调整

应付职工薪酬和生产成本的区别

应付职工薪酬属于负债类账户，生产成本属于成本类账户。两者在账户的性质上完全不一样。一般来说，生产工人工资应该计入生产成本，相应的会计分录为：借记生产成本，贷记应付职工薪酬。应付职工薪酬和生产成本都属于一级科目，下设有二级科目甚至三级科目。

以上就是关于应付职工薪酬怎么算的问题的全部内容了，希望这些应付职工薪酬怎么算的5点内容能够解答你的疑惑。