什么单位是六险二金

六险二金是指在企业经营状况好的情况下，为员工参保的商业保险和企业年金，商业保险主要是分红、养老、意外方面的，企业年金就是社会保险意外的补充养老金。

六险二金缴纳比例，具体如下：

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%外加10元大病统筹费用；

3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；

4、工伤保险和生育保险：由单位分别缴纳0.5%和0.8%，个人不需要缴纳；

5、住房公积金：单位和个人共同缴纳；

6、企业年金：由公司内部商议缴纳比例和金额，但不能超过工资总额的8%，企业和职工合计缴纳不能超过工资总额12%；

7、补充医疗保险：形式多样，无法给出切实费率，由企业和个人自主决定。

六险二金的单位一般是国企或央企以及一些大型的企业单位，因为在正常的情况下，私企或小型企业只有五险一金，具有六险二金的企业一般是经济实力比较强的央企和国企等大型企业单位

四大行交六险二金吗

　　一般你去公司上班了，公司都会给你交五险一金，到了现在，市场上却出现了六险二金，那么六险二金是指什么意思呢？

　　什么是六险二金？

　　六险二金就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金两种，原五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。那么六险二金就是养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金以及企业年金。六险二金来源于辽宁省第88届大型人才招聘会，那时候应聘者都大呼是“超强保障”，其实大多数公司还是给你买的是五险一金，也有部分公司是买六险二金的，那么是哪些公司呢？

　　哪些公司有六险二金呢？

　　六险两金一般是一些实力比较强大或者是固有企业才会有的待遇，或者一些股份有限公司也是有购买六险两金的，当然公司级别越高，保障是越好的，如果是一些下游公司，可能只给你两三种保险的保障，六险二金目前还不是法定的社会福利，大多数公司还是交的五险一金，能交六险二金的公司也不多，大概就是事业单位或者是世界五百强企业，因为公司实力的提升跟员工努力程度有关系，它们将员工视为核心，公司也希望给员工更好的待遇，挽留优秀员工，提高公司实力。

江苏龙源风力发电是六险二金吗

不是

江苏龙源风力发电正式员工待遇还可以，每月工资都是在玖仠元左右，到现场值班职工另有补贴费一佰伍拾元一天，每个星期天休息，交五险一金，每天工作八个小时。员工必须要遵守公司各项规章制度，在现场的员决不允许违规操

不是六险二金

江苏龙源电力公司正式员工都会有五险一金，有带薪年假，每年有一次免费体检，员工的小孩子如果考上本科院校还有教育成就奖，家属来用人单位探亲用人单位免费提供食宿

以上就是关于六险二金什么单位有的问题的全部内容了，希望这些六险二金什么单位有的3点内容能够解答你的疑惑。