养老保险的优缺点是什么?养老保险和养老金的区别
养老保险的优缺点是什么?
社会养老保险的弊端:
1、企业养老保险金收缴困难。足额征收养老保险金,是养老保险制度能否正常运作的关键所在,而企业养老保险金收缴极其困难,表现为拖欠企业户数多,拖欠金额大,拖欠时间长,致使许多地方养老保险金收不抵支,严重影响养老金的发放。
2、养老保险金支付的正常调整机制还不完善。通常养老保险金调整参数主要由职工平均工资增长率、生活费价格指数和综合指数三种;单纯用平均工资增长率作为参数来调整养老金计发,不能解决养老金保值问题,也难以保障退休人员的基本生活。 单纯地用生活费价格指数作参数来调整养老保险金计发,虽然解决了养老金保值问题,保障了退休人员的基本生活,但不利于处理工资收入与养老金的分配关系, 在物价指数较高时,对养老金基金压力过大。
3、养老保险基金保值增值能力低。一方面,现阶段养老保险费几乎被用于支付现期的退休金,因通货膨胀使养老保险金结余所获取的利息也是名义的,这种状况导致养老保险金个人账户大多数是空帐户,帐户上几乎没有什么实际资产,这种空帐户不能使养老保险金能有所积累、有所保值增值; 另一方面现行制度要求养老保险金余额除满足两个月的支付费用外,80%左右要用于购买政府债券或存入银行,由于近期银行存款利息率低于通货膨胀率,导致养老保险金的结余在不断地贬值,这势必加重未来 时期养老保险的负担,也会增加国家在养老保险方面的支出负担。 社会养老保险的优势: 1、有利保证劳动力再生产。通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。 2、有利于社会的安全稳定。养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。 对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。 3、有利于促进经济的发展。各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动,提高效率。
为什么五险和养老保险缴费年限不一样呢?
如果你说的意思是缴费年限的要求不一样,这主要是指今后办理退休时,对缴费年限的具体要求。按照社保法的规定,养老保险的的最低缴费年限是15年,也就是达到了最低的15年,就具备了办理退休的半个条件,如果达到法定的退休年龄,就属于符合整个退休的条件,这是针对养老保险办理退休而言的,而且这个15年的规定,是社保法的规定的,全国都是统一的;但是医疗保险的缴费年限,社保法的提法是达到国家规定的缴费年限,而这个国家规定,只要就是指的各个地方的规定。

由于是各省自己的规定,所以这个规定就是不统一的,医疗保险和养老保险的缴费年限差距就比较大,这是因为医疗保险的时效性功能决定的。所谓时效性就是医疗保险有一定的时效性要求,就是这个月缴费,下个月可以享受医疗报销待遇,如果超过三个月不缴纳医保险费用,就不再享受医疗保险待遇;与此同时医疗保险由于缴费标准比较高,除了享受实时的报销待遇以外,对于医疗保险缴费贡献比较大的,今后可以享受医保退休待遇,这个待遇就是缴费年限。
医疗保险的缴费年限分为连续缴费年限和累计缴费年限来计算。比如成都等地规定,连续缴费年限达到15年,或是累计缴费25年可以享受医保退休待遇;但有的地方只规定了累计缴费年限,比如重庆规定男性累计缴费达到30年,女性累计缴费达到25年,可以享受医保退休待遇,没有连续缴费年限的规定。
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