京东薪酬计提怎么计算

京东薪酬计提的计算通常涉及以下几个方面：

1. 基本工资：指员工按照约定的标准每月获得的工资，一般不包括绩效奖金、津贴等其他福利。

2. 绩效奖金：指员工根据个人绩效表现获得的奖励，通常根据公司制定的考核标准进行评估。

3. 社保公积金：指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

4. 福利津贴：指企业为员工提供的其他福利待遇，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。

5. 扣除项：指扣除个人所得税等相关税费后的实际到手收入。

在计算京东薪酬计提时，一般需要将以上各项加总，并扣除相应税费后得出实际到手收入。具体计算方式可能会因公司政策和地区差异而有所不同，建议咨询公司人力资源部门或财务部门以了解具体情况。

京东薪酬计提是指企业在会计核算中为员工工资、福利、奖金等费用提前计算并确认的过程。

计提的方式一般是按月计算，根据员工的实际工资和福利待遇，计算出每个员工的应计提金额，然后将所有员工的应计提金额相加，得出当月的总计提金额。

计提的目的是为了在会计核算中准确反映企业的成本和财务状况，同时也为员工提供了稳定的薪酬保障。京东作为一家大型电商企业，其薪酬计提方式可能会根据具体情况有所不同。

计提工资要附什么原始凭证

一、工资　　1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。　　借：管理费用（或营业费用、制造费用等）　　贷：应付工资　　2、支付工资时，根据工资发放表入账　　借：应付工资　　贷：现金　　二、哪些入账不需要原始凭证　　1、计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。　　2、计提折旧：如果固定资产项目少，可以不用原始凭证；如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。　　3、结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。　　4、预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。

职工薪酬“计提”与“发放”的联系和区别是什么

计提工资和发放工资的区别

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、 预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、 根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、 预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、 其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

以上就是关于怎么计提工资的问题的全部内容了，希望这些怎么计提工资的3点内容能够解答你的疑惑。

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