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交社保怎么记账 社保怎么记账凭证

社保怎么记账

1. 首先,记录企业的社保支出,应该将其分类为员工福利支出。
2. 在企业账簿中,开设社保支出的科目账户,命名为“社保支出”或“员工福利支出”。
3. 在支付社保费用时,核对社保费用清单,并将应缴纳的社保费用比对。
4. 按照社保费用清单上的金额,从企业账户中支付社保费用。
5. 记录支付社保费用的账务信息,包括日期、支付对象、金额等。
6. 在每月的会计结账前,对社保费用进行汇总,然后计算企业在本月社保费用的实际支出情况,并对其进行核算和调整。
7. 每月结账后,更新社保支出账户余额,并在财务报表上披露社保支出的情况。

回答如下:交社保应该记为以下账户:

1.社保费用账户

借:社保费用

贷:银行存款

2.个人社保账户

借:个人社保

贷:银行存款

记账时,需要注意以下事项:

1.社保费用应该按照公司规定的比例计算,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.个人社保账户应该按照员工的个人账户记账,每个员工的社保费用应该分别计算。

3.记账时需要注意及时缴纳社保,避免逾期罚款。

1、企业计提社保费时,借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-社保费(企业部分);

2、企业从职工工资中代扣社保个人部分时,借:应付职工薪酬-职工工资,贷:其他应收款-社保费(个人部分);

3、企业缴纳社保时,借:应付职工薪酬-社保费(企业部分)

其他应收款-社保费(个人部分),贷:银行存款。

社保全由个人承担的会计处理

全部由个人交会计分录:社

保单位进行计提的账务处

理:借:管理费用一社保单

位,贷:应付职工薪一社

保单位缴单位社保,其中

包含员工自己缴纳的社保

时:借:应付职工薪酬一社

保单位,其他应收款一个人

承担的社保,贷:银行存

款。计提社保的会计分录如

下:借:管理费用一一社保

费销售费用一一社保费制造

费用一一社保费贷:应付职

工薪酬一一社保。多提社保

费调整会计分录如下:借:

应付职工薪酬—一社保贷

管理费用一一社保费销售费

用一一社保费制造费用一一

社保费、支付社保的会计分

录如下:借:应付职工薪酬

一一社保贷:银行存款

个人交的社保的会计分录是,

借:应付职工薪酬—社保,

其他应收款(个人负担部分),

贷:银行存款。

从今后发生的工资中扣除个人负担部分的时候,账务处理是,

借:应付职工薪酬—工资,

贷:其他应收款(个人负担部分),

银行存款等科目。

公司为员工缴纳的社保怎么做账

1、当期缴纳时账务处理  借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)   其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)   贷:银行存款  

2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理  借:应付职工薪酬   贷:其他应收款——养老保险费  

3.如果当期未缴纳  ①当期的账务处理  借:管理费用——养老保险费   贷:其他应付款——养老保险费  ②发工资时个人应交的部分照扣  借:应付职工薪酬   贷:其他应付款——养老保险费  

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理  借:其他应付款——养老保险费   贷:银行存款

社保当年记账金额是什么

社会保险费中的养老保险、医疗保险、失业保险三个险种分别有企业缴费部分和个人缴费部分。其中企业部分和个人部分按照一定的比例划入个人账户。

你说的个人记账金额就是个人账户内的金额,也就是你可以使用的金额。

养老保险要等你退休才能用,医疗保险是看病的时候用保险卡里的个人账户资金支付医疗费,失业保险是失业之后给你最低生活保障。

社保个人怎么做账

  1、企业计提社保费时:

  借:管理费用

    贷:应付职工薪酬——工资

      应付职工薪酬——社保费(单位部分)

  2、发放工资时:

  借:应付职工薪酬——工资

    贷:其他应收款——社保费(个人部分)

      银行存款

  3、缴纳社保费时:

  借:应付职工薪酬——社保费(单位部分)

    其他应收款——社保费(个人部分)

    贷:银行存款

  社会保险费是指,在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它也是社会保险基金的最主要来源。企业为员工缴纳的社保包括单位承担部分和代扣代缴的个人部分,应通过“应付职工薪酬”、“其他应收款”两个科目进行核算。

以下为例

甲公司的管理部员工在A公司发工资,在异地乙公司买社保。假设员工小张10月份工资为6000元,需要缴纳社保和公积金共计1500元,其中个人需要缴纳的社保部分为800元。

  甲公司在进行会计处理时,需要先进行借贷记账的操作。具体记录如下:

  借:社保公积金成本1500元

  贷:应付职工薪酬1500元

  其中,社保公积金成本账户属于成本费用类账户,因此在借记账中进行记录。应付职工薪酬账户属于负债类账户,因此在贷记账中进行记录。

  在以上的操作中,甲公司将社保公积金成本与应付职工薪酬进行对冲,达到抵销的效果。最终的效果是,员工小张的工资在A公司发放时,能够同时进行社保和公积金的缴纳。

以上就是关于社保怎么记账的问题的全部内容了,希望这些社保怎么记账的5点内容能够解答你的疑惑。

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