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七险三金是什么时候实行的 七险三金包括什么险什么金

七险三金是什么时候实行的

七险三金是2023休实行的。

现在福利好的单位都是七险三金,七险是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险。三金是指住房公积金、住院互助基金、企业年金。

七险三金怎么扣

法规规定企业为员工缴纳三金: 养老保险金、医疗保险金、住房公积金。

不过一般企业为我们交的三金: 医疗保险金、失业保险金、养老保险金。

如果是“四金”或“三险一金”:医疗保险金、失业保险金、养老保险金,和住房公积金。

还有“四险一金”指的是: 医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金,和住房公积金。

女性还要加上生育保险金,就是“五险一金”。

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

广义的解释:三金包括社保金(养老保险,失业保险)、医保金(医疗保险,工伤保险,生育保险)、还有住房公积金。

三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限.

七险三金通常是由用工单位在每个月放工资时进行代扣代缴。

根据国家的规定,用工单位雇佣员工的时候,应该会员工购买相关的社保和公积金。

每个月在发放工资的时候,由人力资源或计算每个人的社保,公积金,实施代扣代缴。

缴纳之后剩余的发放个人工资。

七险三金中的七险主要是社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)、重大疾病保险、补充医疗保险;三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金----失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

七险二金和六险三金区别是什么

七险二金和六险三金都是指中国社会保险体系中的保险类型和保险金额,其中的“七险”和“六险”分别代表不同的保险类型,而“二金”和“三金”则代表不同的保险金额。具体区别如下:

1. 七险二金:指的是社会保险体系中的七种保险类型和两种保险金额。其中,七种保险类型包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、工伤补充保险和大病保险,而两种保险金额则分别是基本养老金和医疗保险金额。

2. 六险三金:指的是社会保险体系中的六种保险类型和三种保险金额。其中,六种保险类型包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险,而三种保险金额则分别是基本养老金、基本医疗保险金和失业保险金。

总的来说,七险二金和六险三金的区别在于保险金额的不同。在七险二金中,基本养老金和医疗保险金额是相同的,而在六险三金中,基本养老金、基本医疗保险金和失业保险金额是不同的。此外,不同地区的社会保险体系可能存在差异,具体的保险类型和保险金额也可能会有所不同。

七险二金和六险三金是两种不同的社会保险福利体系,主要在保险种类和福利程度上有所区别。

七险二金是在五险一金的基础上增加了企业年金和长期护理保险。具体来说,七险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、长期照护险,而二金则为住房公积金和企业年金。长期护理险是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时提供护理保障和经济补偿的制度,具有一定的社会保障性质。

六险三金则是五险一金的基础上增加了大额医疗保险和附加住房公积金,具体来说,六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大额医疗保险,而三金则为住房公积金、企业年金和附加住房公积金。

总的来说,七险二金相比六险三金多了一项长期护理保险,更全面地覆盖了被保险人的生活需求,尤其是在老龄化社会中,对于无法自理的老年人口提供了更全面的保障。

七险三金的公司有哪些

现如今,虽然上五险一金的企业已经相当普遍了,但是能够上七险三金待遇的公司,其实是极少的,主要集中在大型国企、央企,以及少数实力雄厚的民营企业上。目前能够上七险二金的公司规模都是相当大的,例如央企、国企,以及实力强劲的民企等等,能上七险二金的单位其福利待遇也是非常好

七险三金社保断交原因

七险三金社保断交的原因可能有多种。其中一种可能是由于企业经营困难或资金紧张,无法按时缴纳社保费用。

另一种可能是由于企业违法违规行为,导致社保部门对企业进行处罚,包括暂停社保缴纳。

还有一种可能是由于个人离职或解雇,导致社保断交。无论是哪种原因,社保断交都会给员工的社会保障带来不利影响,需要及时解决和补缴。

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