社保计提账务处理方法

答题公式1： 社保计提账务处理方法需要按照以下步骤进行：1. 根据公司的实际情况制定合适的社保计提方案。
2. 在每个会计期间末，根据制定的方案计算当期社保计提金额。
3. 将计算出来的社保计提金额记入会计科目，即借计提社保费用，贷社保费用应付款。
4. 在每个月的社保缴纳时，将当月实际缴纳的社保费用记入会计科目，即借社保费用应付款，贷银行存款。
5. 在年底统计各项社保缴纳情况，进行年末调整，并将调整金额计入当年利润中。
综合以上所述，社保计提账务处理方法需要制定合适的方案，并严格按照会计准则进行计提和核算，以确保公司的财务管理规范有序。

交社保计提的账务处理为：

1、计提工资社保时，借：管理费用，贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保（企业部分）；

2、发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社保（个人部分） 银行存款；

3、缴纳社保时，借：应付职工薪酬-社保（企业部分） 

其他应收款-社保（个人部分），贷：银行存款。

社保计提是企业职工社会保险费的核算，是企业应尽的责任。
1. 根据相关法律法规规定，企业应按照规定为职工缴纳社会保险费。
2. 社保计提是企业核算社保费用的方式之一，也是企业应尽的社会责任。
1. 社保计提应按国家有关规定执行，不得擅自修改计提标准。
2. 社保计提涉及到的具体操作流程和账务处理方法因企业而异，应该根据企业实际情况制定相应计提和处理方法。
3. 企业应当建立健全内部控制制度，确保社保计提和账务处理的准确性、合规性和安全性。

计提社保的两种分录

计提社保是指企业按照规定为员工缴纳社会保险费用，在企业会计账簿中要进行相应分录。根据会计准则和规定，通常有两种分录方式：

1. 计提社保应付，分录为：社会保险费用（或劳动保护费用）借方，计提工资减少（或应付应计工资、其他应付款）贷方。

2. 计提个人所得税，分录为：应交个人所得税借方，个人所得税费用贷方。

需要说明的是，在具体实践中，各企业也可能根据自身的情况和需要设定其他资产或负责科目来进行分录，以便更好地管理和监控企业的社保缴费情况。

1 借：社会保险费，贷：应付工资2 借：社会保险费，贷：社保缴纳单位。
原因公司需要给员工提供社会保险，所以需要按月将应缴纳的社会保险费用计提，计提时需要将金额分录到相应的会计科目中。
计提社会保险费除了需要在工资科目和社保缴纳单位科目中分录，还需要按照不同的险种分别计提，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
每种保险的计提比例也有所不同，需要根据相关规定进行计算。

1、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

2、企业缴纳社保费用时做如下分录，借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）；贷：银行存款/现金。

3、发放工资时；借：应付职工薪酬—工资（应发数）；贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。

员工有工商保险怎么计提和缴纳

看看是按年缴纳还是按月缴纳，如果公司按年一次性缴纳购买工商保险，按照生效期分摊到每月，如果是按月缴纳，那就当月缴款当月入费用，如果是对方先开票公司次月打款，那就按照开票金额当月计提一笔费用。

企业中保险以什么为计算基础计提

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元 　 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　 工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　 生育保险 　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

失业保险企业计提标准

    实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。

    失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

   失业保险金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。

    而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。

   1、失业保险金标准的计算

   失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。

    失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

    2、领取失业保险金期限的计算

    失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。

    累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

1、国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；

2、外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1．5%缴纳失业保险费；

3、职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数；

以上就是关于保险怎么计提的问题的全部内容了，希望这些保险怎么计提的5点内容能够解答你的疑惑。

标签: 保险怎么计提