工资的会计分录怎么做

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款

4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分 个人部分） 贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

公司的收入个人收了怎么写分录

如果公司的收入个人收了，需要编写两个分录。第一个分录是将公司的收入减少，需要借记公司的收入账户，以表明公司的收入减少了。

第二个分录是将该金额转移到个人账户，需要贷记个人账户。这样，公司的收入账户和个人账户都会得到正确的记录。需要注意的是，这种情况下应该严格按照公司的内部规定进行操作，确保账务记录的准确性和合法性。

加工收入会计分录

1、如果属于委托加工，支付的加工费应该记入“委托加工物资”科目。

支付加工费、运杂费时，编制如下会计分录：

借：委托加工物资

贷：银行存款

2、如果属于受托加工，收取的加工费计入“主营业务收入”科目。

结算收取加工费分录：

借：银行存款(应收账款)

贷：主营业务收入

3、半产品委托外加工，发生的费用记入委托加工产品成本。该类业务通过委托加工物资科目核算。会计处理：

(1)、发出加工物资

借：委托加工物资

贷：原材料

(2)、加工费

借：委托加工物资

贷：应付账款

(3)、收回加工物资

借：原材料

贷：委托加工物资

(4)、支付加工费

借：应付账款

贷：银行存款

发放工资会计分录

　　1、工资计提（应发工资数）

　　借：制造费用—工资 （生产人员）

　　管理费用—工资 （管理人员）

　　销售费用—工资 （销售人员）

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金

　　借：制造费用 （生产人员）

　　管理费用 （管理人员）

　　销售费用 （销售人员）

　　贷：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

　　3、发放工资时

　　借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

　　贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

　　其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

　　其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

　　应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

　　4、实际交纳

　　借：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款。

以上就是关于收入怎么做分录的问题的全部内容了，希望这些收入怎么做分录的4点内容能够解答你的疑惑。

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