关于计提工资，发工资的会计分录

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

计提工资要附什么原始凭证

一、工资　　1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。　　借：管理费用（或营业费用、制造费用等）　　贷：应付工资　　2、支付工资时，根据工资发放表入账　　借：应付工资　　贷：现金　　二、哪些入账不需要原始凭证　　1、计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。　　2、计提折旧：如果固定资产项目少，可以不用原始凭证；如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。　　3、结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。　　4、预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。

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