什么是典型互联网公司氛围？

作为一家科技互联网公司，我出来和大家聊聊！

都说科技互联网公司一定加班，那不如先来看看我厂的情况。

有人说腾讯加班吗？腾讯加班情况还是有的，但公司也一直在提倡不加班文化！

之前，员工还成立了一个“稽查队”，遇到有人办公室加班逗留，一本正经、认真严肃地“劝离”。

说下公司的工作时间安排：

公司五点半下班——

公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。

六点半有公司班车——

不止晚上6点半。早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。

腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。

没人逼你加班——

这个是真的，但业务也挺繁重。

8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。——

东来顺是早期一家餐饮服务商了，其实不止东来顺，还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的

8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。——

这个也是真的，10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。

这是腾讯的工作氛围之一咯。

再说说我厂的其他氛围！

买房：最高50万借款

满足条件的员工，公司将向其提供最高50万的首套房安居借款。

北上广深四城借款额度为50万，其他城市为25万，且可在社保地或者工作地二选一选择购房。

年轻员工租房：可领补贴

只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过鹅厂的“安居借款”，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年哦！

北上广深四地为15000元/年/人

其他城市为7500元/年/人

椅子：买好的！

当年，深圳腾讯大厦启用时，选择了市面上几款性价比较高的普通办公椅，以及一款符合人体工程学设计的高档座椅。

比较之后，小马哥当机立断：涉及员工舒适和健康的钱，值得花！最后选了好的那一把。

按照每把座椅2000 的采购成本计算，鹅厂共有2万多名员工，公司单是这一项支出，就在5000万以上。

其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：

1）每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵

2）每年30天的全薪病假

3）定期可半价购买一定量的Q币

4）各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检

5）夏天发荔枝、中秋发月饼

6）中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨嘛～

公司还推出了鹅民公社，每年发送一定金额Q米，上面可以买保险，运动设备、旅游卡，水果礼品卡......而且微信运动步数还可以换Q米。

腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会......等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。还有单身村举行各类交友联谊活动

......

再说一下公司的激励机制。

以去年18周年司庆为例，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”——向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。

另外，公司也灰常注重人才的培养，腾讯内部设有腾讯学院，课件内容从产品、技术、设计......到怎样做PPT、怎么化职业妆容......

腾讯还有着浓厚的逗利是文化，以18周年派红包为例，无论是在职还是离职员工全都收到boss们的满满心意！

最后，我想说，今天感恩节，腾讯又贴心的给鹅厂员工的父母准备了延续多年的2017年长辈关怀节礼品兑换！

以上絮絮叨叨的内容，是我和大家说的关于我厂的工作生活氛围哦，欢迎大家补充。

比较容易回答的是什么是典型假互联网公司氛围。这些年很多公司都号称要互联网化、做互联网产品、赶上互联网大潮等等，实际上呢？

第一，不懂装懂，外行充内行。老板嘴上喊着要做好互联网产品，实际上对于互联网的特点及用户的特点一无所知或者一知半解。产品需求都是靠想象，或者靠老板拍脑袋。产品经理没有独立设计的权力，更没有快速试水的权力。老板总是强调我们的产品一定要好，但是如何叫做“好”却自己说不出来，只会对现成的产品评头品足。

第二，还是用传统的朝九晚五的方式考勤。早上要求准时打卡，现在经常用钉钉的签到。迟到一分钟也算是迟到，好一点的要求补上迟到说明。下班也不能忘记打卡，否则要补卡。总之一天里各种方式让员工关注形式而不是关注具体工作。

第三，不尊重用户。不是说态度上鄙视用户，而是不懂也不想懂用户的核心需求和真实的痛点，不以服务好用户为出发点来开发产品都是耍流氓。产品的设计构思到拍板都是以独裁的方式进行，从不头脑风暴，从不做用户调查，更不要说什么MVP、A/B测试。

第四，价值观上是以领导为导向而不是以结果为导向。这里的领导可以是投资人，也可以是集团公司的老总。做产品做业务不是为了精益求精、真正服务好用户，而是为了取悦领导、满足领导的想象和口味。领导说什么就是什么，哪怕违背客观规律。既然只是取悦领导，那么做到领导满意就可以了，什么公司文化？让领导高兴就是文化！

第五，不尊重技术。不能结合技术团队的实际能力做产品布局和演进路线，而是拿着微信说抄微信、拿着微博说抄微博，对于技术上如何积累和突破并无兴趣。对于技术团队的理解纯粹就是干活的，什么技术分享、什么能力提升都是狗屁。有点能力有点追求的有机会就会跳槽走人，留下的都是没什么自信或者安于现状的low货。

第六、不专心不亲力亲为。管理团队因为要取悦领导、钻营机会等，不可能在一个项目上沉下心来，更不可能把心思花在与员工一起打磨产品、研究运营上。所以一有苦活累活儿就甩锅给手下人，一到细节之处就模糊其辞。一句“你们辛苦了”就任凭团队加班加点，只因为在领导面前拍胸脯保证能完成任务。自己呢？忙着跟领导汇报工作去了。。。

综上所述，这样的公司是披着互联网外皮的假互联网公司，千万不要去，去了一定会有酸爽的感觉！～

公司氛围：

1、弹性工作制：最早10:30，晃悠公司，吃饭开会到中午；吃饭、睡觉，下午2:30开始真正工作，持续到凌晨2:00以后。典型的昼伏夜出工作，时间越晚越亢奋，所有的讨论和邮件都是在半夜生成的。

2、当你进到公司，看到办公桌2台显示器，不用说那一定是程序猿工位：典型的2台显示器，每天做的最多工作就是不停地切换；

3、管理相对扁平化，等级没有那么严格，可以和老板坐在一起谈笑风生，氛围比较活，不死板；

4、公司会议室最多，会议室最多，上班的一大半时间都是开会、讨论、头脑风暴；

5、活动多，聚会多，每个月一次小团建，每个季度一次大团建，每年出去玩一次；

6、男女比例严重失调：互联网公司一定是男多女少，狼多肉少

对于程序猿来说，每天的任务是

1、开会定制服务

2、根据产品需求码代码

3、配合产品改需求

4.寻找线上bug

5、改bug

上半年天天扯犊子看视频玩手机，偶尔帮客户重启服务器找bug，早十晚五，天天晚上打游戏到半夜。下半年天天写代码写文档坐飞机，偶尔和老板吃顿饭喝喝小酒，早八晚十，天天晚上撸代码到半夜。

氛围？还得是互联网公司。这就说明了互联网公司的氛围有它的独特性。中国著名的互联网公司有名的肯定有bat啦。而在我公司的周围有网易，微博，腾讯和百度，更有后场村路一停电，全世界都得抖一抖之说。

谈到氛围，我们想到的是软件环境和硬件环境两种。软件环境包括制度啊，文化啊，人啊。硬件环境包括服务器，办公桌，办公楼，电脑，甚至打印机等。无论是软件环境还是硬件环境最核心的肯定是人啦。所以互联网公司的氛围其实就是互联网公司里人的氛围。

互联网公司里最重要的人才当属码农了。码农的世界你不懂，但我喜欢。首先，工作时间上，必须弹性。与其说弹性，不如说成中午上班，晚上不下班的工作时间氛围。至于为什么喜欢这样的工作时间段，除了工作的性质外，保证服务器运行，更多的是他们可以找到光明正大的理由:晚上不洗漱，早上更不用洗漱。所以在互联网公司上班，你会看到人们的头发油光，眼睛有光。运动休闲款，外加双肩背更是标配。你可能要问双肩背里都有啥？电脑1台，手机n部，更有甚者，会有投影仪。投影仪干啥用？在家写代码，看电影，就为了爽口。

当然互联网公司里制度自由也是出名的。眼里没有总，只有大牛。you can.you up,no.can.no bb。不要对他们写的代码挑三拣四，他们认为自己的代码没有bug，有bug的是外在因素。市场，产品的小妹妹们不要怼他们，他们能把你怼哭。

互联网公司的薪资也是出了名的，13薪是低配，18薪算及格大公司。即使这么高，他们也只会看10几万的小车车，但房子住的一点也不吝啬。只要有钱，投资房产，成了他们的共识。高智商人群，财商也不低。

当然互联网公司还有其他，比如产品汪，著名的张小龙就是产品经理。产品经理不是经理，是个职位，好的产品经理可以以一敌百。烂的会把码农折磨死，市场也活不了。不要羡慕他们，你要有真本事可以去试试，若没有，千万不要去，会被虐的很惨。懂市场，懂技术，懂运营，上下几百年才出一个乔布斯。

互联网公司的建筑也很有特色。外形别致，好看，气派，充满自由创新气息。来几张照片看看吧。

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