工资系数指实施岗位工资的公司，岗位工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度、工作条件四个因素决定岗位等级，反映不同岗位(岗位)之间劳动差异的工资单位。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是以系数表示。

工资系数怎么计算，法律的规定是什么？

工资系数=实发绩效/基本绩效。员工工资=基本工资 岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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