当公司部门解散并要求调岗位时，首先应保持冷静和开放的态度。这种变化可能会带来新的职业机会和挑战。以下是一些应对策略：
1. 了解情况：与上级或人力资源部门沟通，了解部门解散的原因、公司的整体战略调整以及对个人职业发展的影响。
2. 评估选项：询问可供选择的岗位，了解这些岗位的职责、要求和发展前景。考虑哪些岗位与你的技能和职业目标最匹配。
3. 更新简历：准备更新你的简历和职业档案，突出你的技能和成就，以便在内部竞聘新岗位时能够展示你的实力。
4. 培训和发展：如果新岗位需要额外的技能或知识，考虑参加相关的培训或课程，以提高自己的竞争力。
5. 积极沟通：与潜在的新团队或部门领导进行沟通，了解他们的工作方式和期望，表达你的兴趣和热情。
6. 保持积极态度：变化总是伴随不确定性，但保持积极的态度有助于适应新环境，也会给人留下好印象。
7. 考虑外部机会：如果内部没有合适的岗位，也可以考虑寻找外部的职业机会。
在职业生涯中，遇到部门重组或解散是常见的现象，这通常与公司的战略调整或市场变化有关。在这种情况下，职业规划和终身学习变得尤为重要。个人应该持续地评估和发展自己的技能组合，以便能够适应不断变化的工作环境。此外，建立一个强大的职业网络也很重要，它可以在转换职位或寻找新工作时提供支持和机会。