企业人力资源管理师是中国人力资源和社会保障部门设置的一种职业资格认证。报考企业人力资源管理师的条件因不同级别（五级到一级，即助理人力资源管理师到高级人力资源管理师）而异，但通常包括以下几个方面：
1. 教育背景：不同级别的人力资源管理师对教育背景有不同的要求。例如，报考高级人力资源管理师通常需要本科及以上学历，而报考助理人力资源管理师可能只需要中专及以上学历。
2. 工作经验：报考人力资源管理师通常需要一定年限的相关工作经验。例如，报考高级人力资源管理师可能需要8年以上的人力资源相关工作经验，其中至少3年在中级职位上。
3. 培训与考试：报考者需要参加由人力资源和社会保障部门认可的培训课程，并通过相应的考试。考试通常包括理论知识考核和实务操作能力考核。
4. 年龄、身体条件等：某些级别的人力资源管理师资格可能还会对年龄和身体条件有一定要求，但这些要求并不普遍。
拓展知识：
人力资源管理师资格认证不仅是对个人专业能力的认可，也是提升企业人力资源管理水平的重要手段。持证者通常能够更好地理解和运用现代人力资源管理理论与实践，包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。此外，随着企业对人才竞争的重视，人力资源管理师的角色越来越被看重，他们在帮助企业制定人力资源战略、优化组织结构、提升员工满意度和忠诚度等方面发挥着关键作用。