工资社保的账务处理通常涉及以下步骤：

1. 确定应发工资总额：根据员工的工作时间、岗位薪酬等计算应发工资总额。

2. 扣除个人所得税和社保个人部分：根据当地税法和社保政策，从员工应发工资中扣除个人所得税和社保个人缴纳部分。

3. 实发工资计算：应发工资减去个人所得税和社保个人部分后，得到员工的实发工资。

4. 记录会计分录：在会计账簿中记录相关的会计分录。

具体的会计分录通常如下：

当月应发工资总额的会计分录：

借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质）

贷：应付职工薪酬

个人所得税和社保个人部分的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-应交个人所得税

贷：其他应付款-个人社保

公司为员工缴纳的社保单位部分的会计分录：

借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据社保性质）

贷：其他应付款-单位社保

实发工资支付的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

拓展知识：

在中国，社保通常包括五项基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工都需要按照规定比例缴纳社保费用。社保费用的缴纳不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要手段。社保费用的缴纳比例和基数通常会根据当地政策有所不同，企业在做账务处理时需要根据最新的政策进行计算和记录。此外，随着社会保障体系的完善，一些地区还引入了住房公积金制度，企业和员工也需要按规定比例缴纳住房公积金，其账务处理方式与社保类似。