在中国，企业为员工支付的社会保险费中，除了企业应负担的部分外，还额外承担了员工个人应缴纳的部分。这通常被视为员工的福利之一。会计处理时，需要将这部分费用计入相关的费用科目，并同时增加应付款项或减少现金/银行存款。
具体的会计分录通常如下： 1. 记录公司实际支付的社保费用（包括公司和个人部分）： 借：管理费用/福利费（或其他相关费用科目） 贷：银行存款/现金（实际支付的金额）
2. 分拆个人部分，反映公司代垫的个人社保费用： 借：应付职工薪酬—员工代垫社保 贷：管理费用/福利费（或其他相关费用科目）
3. 当员工的工资发放时，扣除个人应承担的社保费用： 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款/现金（实际支付给员工的工资金额） 借：管理费用/福利费（或其他相关费用科目） 贷：应付职工薪酬—员工代垫社保（扣除员工个人部分社保费用）
拓展知识： 在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工通常都需要按照规定比例缴纳社保费。企业承担的社保费用在会计处理上通常计入“福利费”或“管理费用”等相关费用科目，而员工个人部分则从其工资中扣除。企业额外承担的员工个人社保部分，可以视为是对员工的一种福利，这部分费用在企业的财务报表中会增加员工成本，从而影响企业的利润水平。