在中国，公务员和事业编工作人员的退休待遇存在差异。这些差异主要体现在退休金计算方式、福利待遇以及退休政策执行的细节上。
公务员是国家行政机关的工作人员，其退休待遇通常由国家统一规定。退休金主要根据公务员的职务级别、工作年限以及在职期间的工资水平来计算。此外，公务员退休后还可能享有一定的职务补贴和其他福利待遇。
相比之下，事业编工作人员是在事业单位工作的人员。他们的退休待遇通常与所在单位的性质、财务状况和地方政策有关。事业单位的退休金计算方式一般也会考虑工作年限和工资水平，但可能不包括职务补贴。此外，事业单位工作人员的其他福利待遇可能不如公务员丰富。
总体来说，公务员的退休待遇在一定程度上优于事业编工作人员，尤其是在职务补贴和其他福利方面。但这种差异也在逐渐缩小。随着养老保险制度的改革，两者的退休待遇正逐步向统一标准靠拢。
中国的养老保险制度分为基本养老保险和补充养老保险。基本养老保险是强制性的社会保险，旨在为退休人员提供基本的生活保障。补充养老保险则是基于基本养老保险之上的，由单位或个人自愿参加，用以提高退休后的生活水平。随着养老保险制度的不断完善，未来公务员和事业编工作人员的退休待遇差异有望进一步缩小。