教师职业年金是一种为特定职业群体，即教师设立的退休金制度。它的目标是为教师在退休后的生活提供经济保障。这种年金计划通常由政府、教育机构和教师本人共同出资构建。然而，其缴费、管理和发放方式可能会因国家和地区的不同而有所差异。
教师职业年金的设立通常考虑到教师职业的特殊性。首先，教师的工作具有很高的社会价值，他们的工作不仅仅是传授知识，更是培养下一代的重要任务。其次，教师的职业生涯路径相对固定，他们通常会在学校工作多年，因此需要稳定的退休生活来保障。最后，教师对稳定退休生活的期望也是设立年金计划的一个重要考虑因素。
在一些国家或地区，教师职业年金可能是强制性的，即所有教师都必须参加。而在其他地方，则可能是自愿性的。这种年金计划通常与国家的普遍社会保障体系相结合，为教师提供比一般社会保障更为优越或补充的福利。例如，教师可能会获得比普通退休金更高的收益率，或者在退休后享有更多的医疗和福利支持。
除了教师职业年金，还有其他职业特定的退休金计划，如公务员退休金、军人退休金等。这些计划通常也是为了认可这些职业的特殊贡献和风险，提供额外的退休保障。在设计这些计划时，通常会考虑到职业的风险性、工作强度、服务年限等因素，以确保退休金的公平性和充足性。这些退休金计划有助于吸引和保留优秀人才，同时也是政府对这些职业群体的一种福利承诺。