在中国，高级职称代表着个人在专业领域内具备较高的专业技能和丰富的工作经验。这些高级职称包括教授、研究员、高级工程师、高级会计师等。拥有高级职称的员工在职期间的薪酬往往会比中级或初级职称的员工高，这是因为他们的专业技能和贡献被认为更加重要。
退休后，工资（退休金）的计算通常会考虑员工的职称、工作年限、历史薪资等因素。在中国，公务员或事业单位员工的退休金计算方式可能会因地区和具体政策而异。但普遍规则是：高级职称的员工因为在职期间的基本工资较高，所以退休金的计算基数也相对较高，从而导致他们的退休金也相对较高。
此外，一些单位可能会有额外的奖励或补贴政策，对高级职称的退休员工给予更多的福利待遇。但也要注意，退休金的最终数额还会受到个人缴纳的社会保险金额、工作年限等多种因素的影响。
拓展知识：
在中国，退休金体系主要分为企业退休金和机关事业单位退休金两大类。企业退休金主要依靠企业和个人共同缴纳的社会保险基金来支付，而机关事业单位退休金则由财政拨款支付。随着中国养老保险制度的改革，逐步推行统一的社会保险制度，意在缩小不同群体间退休金待遇的差距，实现更加公平的养老保障体系。