残保金，即残疾人就业保障金，是指用人单位未安排一定比例的残疾人就业时，按规定向残疾人就业保障基金缴纳的一种费用。在中国，用人单位应当按照不低于本单位上年度职工平均工资的基数来计算缴纳残疾人就业保障金。
上年职工工资的计算通常遵循以下步骤：
1. 确定计算范围：通常包括单位全体职工在上一年度内获得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等各项工资性收入。
2. 计算总工资：将单位全体职工在上一年度内获得的各项工资性收入合计起来，得到工资总额。
3. 确定职工人数：统计上一年度在单位工作的职工平均人数。
4. 计算平均工资：将工资总额除以职工人数，得到职工平均工资。
5. 确定缴费基数：根据当地规定，残保金的缴费基数可能是职工平均工资的一定比例，比如100%。
6. 计算应缴残保金：根据缴费基数和未安排残疾人就业的职位数，按照当地规定的比例计算应缴纳的残保金金额。
拓展知识：
残疾人就业保障金的征收标准和比例，以及免征、减征等优惠政策，由各地人民政府根据实际情况规定，并报国务院批准后实施。残保金的缴纳不仅是企业的法定义务，也是企业履行社会责任的体现。缴纳残保金有助于支持残疾人就业服务体系的建设，增加残疾人就业机会，促进社会的包容性发展。同时，用人单位如果安排一定比例的残疾人就业，可以按规定减免残保金。