公司承担个人社保部分的分录应该是：借：社会保险支出、专项储备（如有）贷：应付职工薪酬、社会保险费收入。分录时，先根据财务会计准则，将社会保险的支出分配到各个职工社保账户中，然后对社保费用支付进行记账。
借：社会保险支出：社会保险费支出1XX元，专项储备（如有）
贷：应付职工薪酬1XX元，社会保险费收入1XX元
最后对应付职工薪酬进行摊销，完成社会保险费按期付款的凭证录入。
拓展知识：社保费支付是一项经常性的费用，应按期支付，这样可以避免溢缴社保费用，有助于公司合法合规的运营。
为了确保公司的财务记录准确无误，对于公司承担的个人社保部分，需要进行相应的分录操作。首先，根据财务会计准则，将社会保险的支出分配到各个职工的社保账户中。这一步骤是为了确保每个职工的社保费用都被正确计算和记录。
接下来，对社保费用支付进行记账。具体的分录方式如下：借方记入“社会保险支出”科目，金额为社会保险费支出1XX元；如果有专项储备，则借方记入“专项储备”科目。贷方记入“应付职工薪酬”科目，金额为1XX元；同时，贷方记入“社会保险费收入”科目，金额也为1XX元。
最后，对应付职工薪酬进行摊销，以完成社会保险费按期付款的凭证录入。通过这一步骤，可以确保公司按时支付社保费用，避免出现逾期支付或溢缴的情况。
需要注意的是，社保费支付是一项经常性的费用，因此公司应按期支付。定期支付社保费用有助于公司合法合规地运营，避免因逾期支付或溢缴而引发的法律风险和财务问题。
总之，对于公司承担的个人社保部分，正确的分录操作是按照财务会计准则将社会保险的支出分配到各个职工的社保账户中，并及时进行记账。同时，定期支付社保费用也是公司合法合规运营的重要一环。