计算经济赔偿金的方法如下：
1. 首先，需要确定基数。这个基数是根据员工辞职前十二个月的平均应发工资来计算的。包括绩效工资、年终奖金、各种补贴和福利补助等货币特性的收益。
2. 其次，要确定计算期限。根据职工在本部门工作中的具体期限来确定。每满一年应向员工付款一个月薪水；如果工作时间满六个月以上但不满一年的，则按一年计算；如果工作时间不满六个月的，则需要向职工支付大半个月薪水的经济补偿金。
此外，还有一些补充事项需要注意。如果用人单位无故解除劳动合同，即非法解除劳动合同，根据劳动法规定，应向员工支付两倍的赔偿费。赔偿费的计算依据是员工在本企业的实际工作年限。如果员工发现自己所得的经济赔偿金数额有误，可以直接向公司相关人员询问，或者通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，本文所介绍的关于经济赔偿金的计算方法仅供参考。具体计算时还需根据实际情况进行判断和处理。