企业在支付员工社保费用时，需要与员工共同承担。首先，企业应确认参保员工的基本社保信息及其他相关信息，如姓名、身份证号码、社保登记号码等。其次，企业应确认参保险种、缴费标准和社保缴费标准。最后，企业需缴纳社保费用。
社保包括五险一金，即养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。企业在收取员工社保费用时，除扣除员工费用外，还需补充企业费用。通常，企业的缴费比例高于员工。例如，普通收入不超过国家规定额度的工薪人员，每月应纳社保费用一般为8%，其中企业的费用为6%，员工的费用为2%。
此外，社保的缴纳时间要求各有不同。住房公积金的缴纳通常需在财务月末前完成，而其他五险一金的缴纳时间一般在月底完成。
企业在缴纳社保费用时，除了履行本职责外，还需注意相关规定的变化，防止因不能及时调整而导致的冲销风险。同时，企业还应注意相关政策的落实，如失业险政策的落实，以确保社保的准确缴纳。