通常来说，工资的计算是由财务部门负责的。他们会依据公司的工资政策，结合职工的实际工作情况和市场、行业环境，定期计算出每位职工的工资，并最终确定工资标准。
在计算过程中，财务部门会根据公司的计算基础，如工作量、工作水平、专业能力、工作能力和经验等，将不同要求的职位进行分类。然后，他们会根据这些因素，为每个职位制定不同的薪酬标准和档次，以得出最终的薪酬结果。
人力资源部门也参与了薪酬计算的过程。他们主要负责收集用人单位的人事档案，以及相关的统计数据，并为财务部门提供数据支持，以帮助财务部门做出更准确的薪资计算。此外，人力资源部门还负责实施规章制度，统一公司的薪酬标准，并及时调整实施中的薪酬标准，以确保薪酬分配更加合理。
在工资计算中，还可以根据职工的表现、绩效考核成绩以及个人能力和贡献等因素进行考量。通过采用激励机制，可以对员工进行积极激励，提高员工的工作积极性，从而确保公司的长期发展。