在企业会计处理中，工资费用和个人所得税费用是两个重要的会计科目。工资费用科目涵盖了企业计划支付的所有工资，包括正式工资、津贴、奖金、退休金等，这些都需要计入企业应付职工账户的费用和人事费用的计提和支付。个人所得税费用科目则是针对单位计提工资所需要缴纳的企业所得税和个人所得税，这包括了企业按照相关规定需要向国家缴纳的所有所得税，例如企业所得税和个人所得税。
在计提工资时，除了上述两种会计科目的计提外，还需要考虑工资的发放方式。如果有工资账户付款，那么就需要增加现金科目及银行存款科目的计提；如果没有工资账户的付款方式，则可以计提“应付职工薪酬”等账户的相应费用，并补充计提应付社会保险费等费用。
在计提工资的过程中，需要注意以下几点：首先，根据会计准则的要求，企业应按照职工实际发放的工资金额计提工资费用，如果支付的工资金额超过财务会计报告期的收入水平，那么企业应该计提超额工资费，而不是将超额工资金额延缓到本期收入以后开支。其次，支付的工资金额应该归属于某一个会计期间，即支付的时间要在财务报告期内，工资的计提也应当在支付的时间内进行，即计提工资的时间要在财务报告期内。最后，企业在支付的工资金额中应包括工资支付的社会保险费及个人所得税费用，以及其他福利支出和应支出的罚款等费用，企业在计提工资的同时应将这些费用计提在会计科目相应的类别中。