工资费用分配表是企业管理中的重要工具，它通常包含两个主要部分：主要工资费用和其他工资费用。主要工资费用包括绩效工资、津贴、交通补助、通讯补助以及其他代表性的福利。而其他工资费用则涵盖房补、加班费、误工费、工伤费等。
填写工资费用分配表需要按照一定的步骤进行。首先，在表格的顶部填写有关该表格的概要信息，包括单位名称、填表日期和年份等。接下来，将参与者的信息填入表格中，这些信息一般包括姓名、部门、岗位以及发放的工资总数等。然后，在“主要工资费用”一栏下，根据参与者的信息填写绩效工资、津贴、交通补助、通讯补助以及其他代表性的福利等主要工资费用。最后，在“其他工资费用”一栏下填写房补、加班费、误工费、工伤费等其他工资费用，若发生相应费用，则填写相应的金额；若不发生，则留空。
完成上述步骤后，需要计算发放的工资总数，并将其填入“总计”一栏。有时候，企业为了考核员工的表现，还会增加一些其他的工资费用，如技能培训补助、岗位津贴、政策性补助等。如果需要使用这些奖励，可以将其补助放入其他工资费用项之中，并发放给相应的员工。
通过填写工资费用分配表，企业能够清晰地了解员工的工资构成，并进行合理的薪酬管理。同时，这也有助于员工了解自己的工资情况，提高工作积极性和满意度。因此，工资费用分配表在企业管理中具有重要的作用。