大家都知道，如果公司为员工缴纳了五险，那么在生孩子时，员工就能领取一笔生育津贴。但是有些女生可能对生育津贴和产假工资的关系不太清楚。那么，产假期间公司发放的工资和生育津贴是一回事吗？如果产假期间公司已经发放了工资，我们还能领取生育津贴吗？
实际上，休产假期间发放的工资和生育津贴并不完全相同。在产假期间，公司会按月垫付产假工资。产假结束后，公司可以向社保局申请生育津贴。生育津贴发放到单位后，员工不会同时享有这两项待遇。
如果生育津贴高于员工的原工资标准，公司需要将余额支付给员工；如果低于原工资标准，公司则需要补足差额。只有当公司正常为员工缴纳生育保险时，才能在员工休产假时申请生育津贴。一般情况下，生育津贴由公司统一申请，而不是个人申请。
生育津贴的具体金额与产假天数和单位月平均工资有关。以广东省为例，假设某公司上年度职工月均缴费工资为1万元，那么在顺产一个孩子的情况下，生育津贴就是32667元。计算公式如下：
而产假工资则是按照员工休产假前一年的平均工资来发放的。例如，如果某员工休产假前12个月的平均工资为8000元，那么公司在休产假期间就需要先垫付8000元的工资。生育津贴发放后，再根据具体金额进行多退少补。
总之，无论如何计算，员工休产假期间的工资待遇都不会低于平时的工资水平。