工资表是由企业的财务部门统一负责制作的。在制作工资表时，首先要准备好本月每个员工的实发金额。表格中记载的内容有：员工编号、员工姓名、基本工资、加班费、请假扣款等，并有详细的计算记录在表格中，以便保持完整的工资发放记录。

制作工资表时还要根据公司的工资政策进行计算，确保每个员工工资得到合理的计算，最终准确完成工资表的制作。此外，还需要考虑社会保险、个税、养老金等方面的问题。在表格中根据相应的规则进行计算，以确保工资发放准确无误。
拓展知识：为了合理节税，企业还需要及时更新政府会定期发布的税收优惠政策。这样可以根据最新的政策调整工资计算，从而最大限度地减少税费支出。
另外，企业在制作工资表时还需注意以下几点。首先，要确保员工编号和员工姓名的准确性，以免出现工资发放错误的情况。其次，对于加班费和请假扣款等额外费用，要进行详细的计算和记录，以保证工资发放的公正性和准确性。
最后，制作工资表需要高度的细致和耐心。财务部门应当对每个员工的实发金额进行仔细核对，确保没有遗漏或错误。同时，要及时与人力资源部门沟通，了解员工的加班情况和请假记录，以便正确计算相关费用。
总之，制作工资表是企业财务管理的重要环节。通过准确的计算和记录，可以保证工资发放的公正性和准确性，同时也能够合理节税，提高企业的经济效益。因此，财务部门在进行工资表制作时应当高度重视，确保每个环节都得到妥善处理。