企业为员工缴纳社保是法定义务，其中包括五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，有些企业出于节约成本的考虑，只选择缴纳三险。这是因为五险需要由企业和员工共同承担，对于企业来说，缴纳五险意味着更大的开支。
此外，由于失业险和生育险是由用人单位全额缴纳，个人并无扣费，因此在工资条上，这两险的费用并不会显示出来。这也是一些企业只缴纳三险的原因之一。
五险的具体含义如下：
1. 基本养老保险：当劳动者达到退休年龄，且满足一定的缴费期限后，可以领取的养老金。
2. 基本医疗保险：实行单位和个人按比例缴费的方式，个人账户中的金额可以用来看门诊、购药、支付住院自费费用等。
3. 失业保险：缴费满一年以上，非本人原因导致失业的，可以领取失业金。
4. 生育保险：缴纳之后，若女职工可以享受生育医疗费报销和生育津贴。
5. 工伤保险：对于员工因公受伤致残可以通过工伤保险给付。
总的来说，企业应全面履行为员工缴纳五险的义务，保障员工的权益，同时也有利于企业的长远发展。