搬迁厂子如何进行合理的补偿措施
更新时间：2024-08-17 19:47:45 •阅读 0
搬迁厂子进行合理的补偿措施是需要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。民法典拆迁纠纷诉讼时效是三年的时间，自权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算。
一、搬迁厂子如何进行合理的补偿措施
搬迁厂子进行合理的补偿措施向劳动者支付经济补偿金；劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、民法典拆迁纠纷诉讼时效多久
民法典拆迁纠纷诉讼时效是三年。
《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、拆迁补偿合同无效怎么办
拆迁补偿合同无效解决方式是需要重新协商补偿，或者依法进行评估补偿。我国法律规定，人民法院判决确认违法或者无效的，可以同时判决责令被告采取补救措施；给原告造成损失的，依法判决被告承担赔偿责任。
法律快车提醒您，根据《行政诉讼法》第七十六条人民法院判决确认违法或者无效的，可以同时判决责令被告采取补救措施；给原告造成损失的，依法判决被告承担赔偿责任。
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