劳务派遣差额征税是一种针对劳务派遣单位与被派遣人之间报酬差额的税收政策。当用人单位提供的报酬与劳务派遣单位和被派遣人签订的劳务派遣协议之间存在差额时，用人单位需对派遣单位支付的差额进行征税。
具体而言，当劳务派遣单位支付给被派遣人的报酬超过用人单位提供的报酬时，用人单位需要向国家税务机关申报缴税。反之，如果派遣单位支付的报酬低于用人单位提供的报酬，则派遣单位需要向国家税务机关申报缴税。这种征税方式被称为“差额征税”。
除了征税之外，用人单位还需要根据国家规定为员工办理社会保险。这是劳务派遣差额征税的另一个重要方面。根据法律规定，用人单位需要为派遣人员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金旨在保障员工的权益，为他们提供基本的社会保障。
总之，劳务派遣差额征税是一项重要的税收政策，旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也需要承担起为员工办理社会保险的责任，确保员工在派遣过程中得到充分的保障。