月度离职率是衡量企业内部绩效、发展动力和变化趋势的重要指标之一。它表示企业一个月内离职人数相对于该月发放工资的员工人数的比率，通常用百分比表示，也被称为离职率指数。
月度离职率的计算公式为：月度离职率 = 每月离职人数 / 当月应发工资的所有员工人数 x 100%。例如，某公司在4月份离职人数为10人，而4月份发放工资的员工总数为100人，则它的月度离职率为：10 / 100 x 100% = 10%。
通过监测月度离职率，企业可以及时发现问题所在，并采取相应的措施进行排查和改进。这有助于提升企业的管理水平和劳动力管理效益，增强企业的竞争力，保持稳定的员工流动率。
为了降低月度离职率，企业应该重视员工的福利待遇、工作环境和发展机会。提供具有竞争力的薪酬和福利体系，建立良好的工作氛围，为员工提供培训和晋升机会，都是有效的方法。此外，定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，也是改进离职率的重要途径。
总之，月度离职率是企业管理者需要关注和重视的指标之一。通过监测和改善离职率，企业可以提高员工满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和稳定性。