全面岗位培训是一项综合性的培训计划，旨在提高员工的综合素质和能力。该培训计划包括理论知识培训、技能操作培训和心理调适培训三个方面。
首先，理论知识培训是全面岗位培训的重要组成部分。通过系统地讲解岗位所需的基本理论知识，培训对象能够掌握相关概念、原理和方法，为实际工作提供理论支持。这种培训有助于提高员工对岗位所需技能、经验和基本知识的理解，从而在工作中发挥更好的效果。
其次，技能操作培训是培养员工实际操作能力的重要环节。针对岗位所涉及的具体技能操作，培训通过实际操作的方式进行，使员工熟练掌握各项技能操作，并掌握工作中的具体方法和技巧。这种培训有助于提高员工的工作效率和质量，使其能够更好地应对实际工作中的各种挑战。
另外，心理调适培训也是全面岗位培训中不可忽视的一部分。岗位调适培训旨在帮助员工熟悉岗位环境，调整好心理状态，适应工作环境。通过培训，员工能够以最佳状态开展工作，提高工作效率和满意度。
除了以上三个方面的培训，全面岗位培训还应该包括安全和法律法规培训。这种培训旨在让员工充分认识到安全意识的重要性，遵守公司的安全规定和法律法规。通过这样的培训，员工能够更加准确地完成日常工作，确保工作场所的安全和稳定。
综上所述，全面岗位培训是一个综合性的培训计划，涵盖了理论知识培训、技能操作培训、心理调适培训以及安全和法律法规培训等多个方面。通过这样的培训，员工能够全面提升自己的素质和能力，更好地适应和胜任工作岗位的要求。