离职率是衡量一定时期内有效就业者中辞职离职的比率。离职率的计算公式为：某段时期内离职人数/有效就业人数×100%。离职率主要用于衡量企业内部人员流动情况，反应企业的管理水平、工作环境和劳动纪律等方面的状况。
一般来说，企业在一定时期内，如果离职率高于某一固定水平，就需要对原因进行调查，并采取有效的措施来解决之。一般来说，低于10%的离职率表示吸引力和绩效比较好，20%-40%的离职率则需要进一步调查和改进，大于40%的离职率则表示存在严重的问题，需要采取紧急的措施来改进。
在实际应用中，企业可以通过多种方式来降低离职率。例如，通过提高员工的薪酬待遇、改善工作环境、提供更多的培训机会等措施来吸引员工留在公司。此外，企业还可以通过建立完善的人力资源管理制度来规范员工的招聘、培训、考核和晋升等环节，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。