事业单位的编制可以划分为公务员编制、事业单位编制以及事业单位参照行政机关编制三大类。
首先，公务员编制是指事业单位专业人员按照《公务员法》的规定被编入国家机关或公共事业单位。这种编制方式要求有效组织、管理、激励和使用其人员，把公务员编制确立为任务实施的主体和行政管理的核心，以确保行政管理的廉洁、高效和规范。
其次，事业单位编制通常指的是非公务员的专业人员编制。事业单位的主要聘用形式是聘用，因此事业单位应根据自身的经营和发展需要，积极招聘优秀人才，从而保证机构的稳定发展。
再者，事业单位也可以根据自身情况，参照行政机关的编制模式，对职务、级别、职称、薪酬等进行设定。这种设定更加合理，使行政管理和人事管理更加严格、规范，有利于更好地服务于公众、发展事业。
此外，随着社会主义市场经济的发展，事业单位编制结构正在发生重大变化。这不仅要求编制结构合理、有序，还应加强对事业单位人员的管理、使用和激励，以便让更多的优秀人才能够被用于服务于公众、发展事业。
总的来说，事业单位的编制是一个复杂而重要的问题，它涉及到事业单位的人员管理、使用和激励等多个方面。因此，事业单位应当根据自身的实际情况，合理制定和调整编制结构，以便更好地服务于公众、发展事业。