当个人与用人单位解除劳动关系时，他们可能会获得一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，如果这部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，是免征个人所得税的。超过的部分则需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。
考虑到被解聘的员工可能在一段时间内没有固定收入，他们的一次性经济补偿收入可以视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体的平均办法是以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
此外，根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。