离职结清工资是每位员工离职后必须满足的一个基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在劳动者离职或者解除劳动合同的最后时刻，必须一次性结清劳动者当月应付款项，其中包括劳动者薪酬和报酬、年终奖金、节日福利、休假报酬、经济补偿金等。
此外，劳动者离职根据劳动合同的内容还应满足一些款项给付的要求，包括雇主支付的期终报酬，需结清雇主拖欠的款项，解除合同时余额不可支取部分实际发生的支出也应补偿给劳动者。
在离职时，劳动者还需要注意人事档案的销毁。如果劳动者需要保留档案，可以依法要求企业安排销毁或者保存劳动者档案。另外，劳动者与雇主之间的友好解决尤为重要。劳动者应及时作出书面答复处理，避免双方关系的恶化。
总之，离职结清工资是一项重要的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应注意人事档案的处理以及与雇主之间的友好解决。这样才能确保双方关系的和谐稳定。